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一份滿意的工作除了能滿足我們的生活需要外，還必須要與我們的個人發展相契合。因此怎樣可以讓員工獲得更好的職業發展，是09年人力資源工作的重點。總結起來，我們將從三個方面開展工作，分為職位發展路徑及其相關的支撐系統和動力系統。職業發展路徑包括專業發展、內部輪崗和個人創業三方向。支撐系統包括培訓體系和管理者培養機制。動力系統則指的是激勵性薪酬體系的建設。接下來做一個具體介紹。
員工發展計劃圖
首先最基礎的職業發展路徑，就是按專業路線發展。根據咨詢行業的特點，我們構建了雙階梯專業發展通道。即熱愛管理工作的同學可沿管理線向上發展;衷情于學術研究的同學，可沿專業線在咨詢研究領域發展。當然這兩條專業發展通道也并不是永遠涇渭分明的，例如項目經理可根據自己的職業定位，在適當的機會向公司管理層轉型。
管理線與專業線
